採用情報

AGRANAは専門資格や人材としての資格以外にも、特に以下三つの経営原則に従うことを期待しています：

• 責任を取る（Take responsibility）―責任を引き受ける意欲
• 利益を上げる（Profitize ）―パフォーマンスと実績指向の働き方
• 一貫した行動（Act consistent）―筋道が通っており一貫した行動

さらに、すべての従業員は、従業員と管理職が目標を絞って、さらに発展できるコンピテンシーモデルに指向することができます。

この経営原則とコンピテンシーモデルは会社に日常的な相互協力の基礎となっています―会議での振る舞い方、意思決定の方法だけでなく、チームでの振る舞い方も示します。